“操作口诀能算分，那就能算晋升资本。”刘好仃说，“咱们不是评职称，是评谁真能带人、真能解决问题。” 王姐翻开蓝皮本，纸页已经有些卷边：“上回薪酬试点，技术手稿进了系统。现在要动晋升，得先把规矩立明白。” 老张从财务室赶来，手里夹着一叠报表：“人事科那边说了，晋升必须走老流程——工龄够、空岗有、考核过。你们这‘手稿换资格’，听着像积分换鸡蛋。” “可陈师傅带出来的徒弟，现在能独立控温了。”小周调出一段视频，“他没证，但活儿比谁都硬。” 刘好仃点点头：“那就把‘干得出来’变成标准。咱们不破规矩，咱们补一条新路。” 三人围在会议桌前，开始搭框架。绩效看数据，服务看年限和带徒记录，技能这块，得有个硬杠杠。最后定下：...

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